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Mois : juin 2020

« Le « name and shame », nouvelle arme pour faire valoir ses droits au travail ? » Maître Larher sur Welcome to the Jungle

Discriminations, retards de paiements, harcèlement… depuis quelques années, les gouvernements mais aussi les salariés n’hésitent plus à dénoncer publiquement certaines pratiques des entreprises et à citer les noms des mauvais élèves. Mais pourquoi le “name and shame” se répand comme une traînée de poudre ? Est-il véritablement efficace pour défendre les droits des salariés ?…
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« La numérisation du droit du travail » Maître Larher sur Blog Predictice

Quelle réaction faut-il avoir face à l’acculturation numérique du travail ? Vous ne prônez pas l’attitude du rejet… Non, en effet. Très souvent, le droit est un prétexte pour ne pas faire évoluer les organisations, ce qui est dommage. Cependant, les nouvelles organisations ne peuvent pas devenir des zones de non-droit. Il faut prévoir des nouveaux…
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« L’entreprise ne doit plus être vue comme une pyramide mais un réseau social » Maître Larher sur We Demain

Le télétravail a été mis en place dans l’urgence dans beaucoup d’entreprises. Malgré une demande croissante, le télétravail reste « contre-culturel » car notre droit du travail a été conçu pour encadrer le travail des usines. Beaucoup de salariés se sentent obligés de prouver qu’ils travaillent à distance et sur-compensent leur absence physique. Pour ne…
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Evénement de lancement de Legal Brain Avocats : “Avocats et Juristes connectés dans un monde numérique”

Merci de confirmer votre présence via le lien suivant Chers amis,  L’Ère Covid-19 a fait basculer définitivement le numérique dans le quotidien des consommateurs, des citoyens, des administrations et des entreprises, les organisations doivent faire face à de nombreuses questions ; par exemple, sur la légalité de la dématérialisation des processus, la réponse à la…
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